带薪育儿假,对于难以职工学校领导工资颠簸,少的异地会议是在新合同暂定校长联盟和德Blasio政府周四宣布的规定。 

尽管联盟的努力下, 初步协议 没有,但是,把小学和中学校长的薪水高达高中的同行 - 虽然低年级的校长被授予额外报酬。这是第一次在联盟赢得了这样的专用加强与最终收盘工资差距的目标。 

Hopefully, sooner or later the city will realize that every principal has a difficult job,” said Mark 康尼查罗, president of the Council of Schools Supervisors & Administrators, the principals union known informally as the CSA.  “If you think about the tremendous responsibility of an elementary school principal and leader: children have to learn to read, and there’s the safety factor of tak在g care of babies.”

小学和中学校长会看到在2021年2月的额外工资凸起,该变化取决于服务年限。差距的收入,而且将继续存在。 

例如,一个中学校长五年以上的经验,会看到一个额外的$ 2,250推动工资高达$ 164.398。随着小学校长五年经验会看到一个$ 4,500名颠簸,提高工资高达$ 159.893。 

中学校长凭借五十年的经验,但是,仍然会收入超过$ 10,000关于一个小学的校长在相同数量的她带年。 

校长是唯一的教育部门工作人员挣的是,根据不同量的办学水平。教师和校长助理赚取同一档次不管。的差距,一直坚持不懈超过半个世纪的联盟,一直倡导为校长, 康尼查罗说。 

小学校长的工资较低影响女性不成比例。 

小学校长的大约81%是女性,据测算交界处。中学校长的约60%是女性,和高中校长的54%是女性 - 这在近几年增加的百分比。

康尼查罗特别高兴与联盟的带薪育儿假津贴 6400名学校行政人员,包括副校长。 它涵盖了 到五周,全额支付,对于 出生,收养,或养父母。 (这仍然是什么1周短 教师工会赢得了去年六月。)

我们的员工做出的照顾孩子了职业生涯。他们应该提供的机会,花自己的孩子的时候照顾,说:”康尼查罗,当他有他的三个孩子感叹不带薪育儿假有。 

校长,一刀切,会看到加薪超过三年共计7.5%,和校长在某些学校已经从高周转遭遇 - 在校长的判断选择 - 将获得$ 10,000- $ 15,000差吸引和留住稳定的领导层在哪里它经常最需要的。

此外,暂定合同地址一些 安全相关的担忧。 一,校长都抱怨他们把他们以外的建筑物频繁的会议。 

“人们需要在他们的学校,以运行他们的学校,”康尼查罗说。 “明白了,我们都需要沟通的信息和专业发展,但在今天这个技术时代,信息通信不应该是这么难。”

为此,新合同试图通过定义他们的管理者主要组会议的数量限制了职业发展和培训会议的次数。 (这将是一个对于大多数个月,而十月,一月,三月和可以有两个)。 

另外,协议地址关注关于大约100个学校没有校长助理,这可能会产生一些问题。当他们的校长是建筑物。该合同将需要管理者的一种替代安全计划不签字,为学校选择有副校长。此外,它中小学,以允许创建主要负责气候,文化和安全助理的位置 - 一个角色已经高中可以有。  

“这份合同几乎$ 11,000提高了平均[联盟]成员的薪酬,我们很自豪来到交易有包括父母带薪休假,很难差速器的工作人员,”市长发言人劳拉费耶阿说。 “我们将永远继续工作与我们的工会,以确保公平的工资和福利。”

联盟成员有海之前。 11对协议进行投票。