印第安纳州的议员是向前压在教师工资 - 即使不是预期的状态委员会关于这一问题的建议了近一年。

代表。埃德·德莱尼,d-印第安纳波利斯,提出了一个计划,周一,以提高教师的工资。他的建议中:给予奖励的地区为$ 40,000到设定最低工资,并冻结公司税率为它付出。

德莱尼,谁坐在家教育委员会,知道他的想法将有可能面临与国家的共和绝对多数一场艰苦的战斗,但他说,周围的老师谈话支付不褪色的背景,而州长委员会斟酌的建议是非常重要的。

“是绝对没有必要等待了两年,说:”德莱尼,谁愿意看到立法者采取行动越早。 “我们不是在这里创造的火箭科学,我们只是试图把钱投入一个复杂的系统。”

印地安那州,是迄今为止在教师薪酬邻国,这将花费估计$ 658万至使工资更具竞争力的身后, 根据1月份的报告。在2016-17,印第安纳州教师提出的$ 50554的平均工资,根据 国家教育统计中心相比,$ 61602在伊利诺伊州和$ 57,000个在美国俄亥俄州。开始在印第安纳州的工资,但是,可以低至$ 30,000。

共和GOV。埃里克·霍尔库姆责成一个特别委员会以应对教师工资问题。但14名成员组成的小组 - 前企业高管,一个慈善家和非营利领袖组成 - 预计不会完成其报告 使直到八月建议。 2020,提前,设置了两年的国家预算在下一届立法会的。

德莱尼想给学区提高他们的最低教师的工资相当于$ 40000补助每名学生约100 $。国家教育约为100万公立学校的学生,所以激励措施造价高达1亿$。提高起薪是开始,他说,加薪会“波及了”更有经验的老师的好地方。

他提出了同样的想法在二月法案的修正案,但失败了。这一次,德莱尼有一个计划为它支付:冻结公司税率,而不是降低他们像往常一样。这样的举动将产生2.29亿在四年额外的$,德莱尼说。

他的计划还提出了工资释放在学校预算资金。它将通过提供附加的状态美元的学校辅导服务,因为辅导员与学生的比例远低于全国平均水平做到这一点。此外,他想给更多的钱到接收较少的物业税收入区。

安迪起伏,美国普渡大学韦恩堡的政治学家说,因为它留下来提高工资由当地学校的决定$ 40,000最低工资的想法可能会受到选民和学区。但他说,议员们通常不愿意当它已经被设置为开放式预算。他们也可能会反对个税冻结,可以使国家少商务友好。

“那些不想增加教师工资,现在可以说,我们正在等待分析[从州长的委托]其余谁,”起伏说。 “这是容易的借口,没有做任何事情。”

代表。鲍勃behning,印第安纳波利斯的共和谁主持众议院教育委员会,并没有对此事发表评论星期一晚上请求作出回应。他此前曾表示,他将着眼于其他方法来“削减间接成本,并带动更多的美元,以教师的口袋里”,在即将举行的议会会议。

“我们需要看长期的,可持续的解决方案,以提高教师工资,” behning告诉chalkbeat上个月。 “我会考虑所有可持续的选择,以增加教师工资。”

最后一届国会议员抽更多的钱到学校整体 - 增加了2.5% - 并且释放了每年$ 7000万退休金,他们希望将派遣更多的资金投入到教师的口袋。但额外资金的影响,跨区变化,也不能保证工资将增加。

该州最大的工会,印第安纳州教师协会,呼吁立法者分配更多的从国家的盈余,一个想法behning以前说的是不可持续的。工会的副会长,珍妮弗·史密斯margraf,在一封电子邮件中周一表示,ISTA期待着更多地了解德莱尼的建议。工会的目标是要达到$ 60,000全州教师平均工资。

“我很高兴听到议员承认,教师工资和公立学校的经费是一个紧迫的问题,”她说。